派遣とは
不況と共に、ニーズが高まっている人材派遣。現在、派遣業を扱う派遣会社の増加と共に、派遣社員として働く人も増えています。では、正社員と派遣社員の違いはどこにあるのでしょうか。一般的に、派遣先の企業と直接雇用契約を結び、給与や仕事の指示も就業先の企業が行う正社員。それに対し、仕事の指示を就業先の企業が、給与や保険の手続きは雇用契約を結んでいる派遣会社というのが派遣社員です。
派遣の職種
例えば、エンジニアリングなどの技術系の職種は、高いスキルと経験が要求されます。しかし、利益となる人材を自社で育成するには、時間とコストが必要となります。そこで、条件にあった人材を派遣会社を通じて雇用することにより、コストを削減することができると同時に即戦力に繋がる人材を得ることができるのです。一方、就業時間の自由が利かない正社員よりも、契約時間のみ就業する派遣社員を選択し、ライフスタイルを維持したいという労働者の価値観の変化も理由のひとつでしょう。
派遣メリット
では、派遣社員として働く側のメリットとは何でしょうか。収入の安定や定年まで労働できる条件と引き換えに、時間などの自由が利かない正社員に対し、自分で労働条件や職種を選択できる派遣社員は、自分の生活スタイルを重視できます。そういった意味で、スキルやキャリアを積むために効果的な労働条件だと言えます。また、一定の基準を満たせば、健康保険や雇用保険などの社会保険の加入も派遣会社を通して可能となることも大きなメリットです。
派遣法について
しかし派遣社員のニーズが増えていく一方で労働者と派遣会社や派遣先とのトラブルが増えているのも事実です。そのような事態を回避するためには、労働者自らが契約条件のベースとなっている労働者派遣法を知ることや、契約書の内容を理解した上で署名、捺印をすることを心掛けねばなりません。このように望まれる雇用形態が変わっていく中で、自分に適したものを見極め、その能力を活かす場を得ることが労働者が求められる課題となるのではないでしょうか。
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